【配合 敬业 奉献 素养 成果】

【会议主题】：

提高职业素养，立足岗位，敬业奉献，共建秦辉新实力。

随着秦辉团队的不断壮大，在前进的道路上，公司不仅重视生产品质，更重视人才发展,为提升市场竞争力，提高员工职业素养，发扬员工敬业精神和奉献精神，公司的管理制度也在每次会议学习中不断升级。

董事长指出：在新的管理制度逐步实施完善中，各部门要积极配合，步调一致，为给我们的客户提供更优质的产品，要有强烈的责任感，精益求精的工作态度，在各自的岗位上充分发挥自己的专长，发扬敬业精神，立足岗位.并提出向我们的..管理者谢东学习，学习他的敬业态度和无私奉献精神。

1、千金重担人人挑    人人头上有指标

会议中，采供部马部长强调：要明确团队方向，以大局为重，体现整体利益，立足当下，相互协作。根据这一思路，各部门领导依次做了详尽汇报，针对问题提出建议进行研讨，逐一完善落实。并要求及时将会议精神传达到车间每个员工，实行按劳分配，多劳多得的原则，提高自身职业素养,为高效开展新管理制度打下坚实基础。同时钣金车间谢主任还在会议中建议开拓新思路，研发新产品。

2、向生产骨干学习

生产骨干：钣金车间主任谢东

“业精于勤，而荒于嬉。”工作中，谢主任从不虚掷光阴，他吃苦耐劳,扎实工作,经常加班加点，尽心、尽责做好钣金每项工作，用实实在在的行动带动身边的人、推动身边的事,努力把工作干得更好，对于谢主任勇于创新,提升自我的敬业奉献精神,无论身处那个部门员工，都是值得我们学习的。

3、大事都不是一个人干的      一个人干的都不是大事

以学习提升能力，以事业凝聚人心，为提高管理层的整体高度公司邀请了金财控股高级财税咨询师，对管理层进行了相关专业培训，为以后更好的服务客户打下坚实的基础。

“人无远虑，必有近忧。”我们要大力学习钣金车间主任谢东的敬业奉献精神,心往一处想,劲往一处使,在奉献中实现自我价值，常怀感恩之心，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重公司积极向上的浓厚工作、学习氛围，爱岗敬业，立足岗位,提高职业素养，敬业奉献,努力把工作干得更好，以饱满的工作热情，使秦辉在电器行业，成为一只永不言败的新实力！

公司具有健全的管理架构，设有生产部、技术部、质检部、营销部、采购部、售后服务部以及综合办公室等多个职能部门，分工明确，科学合理。具有从产品设计、关键元器件设计生产到成套高低压设备装配、现场安装调试、售后服务等。实现了研发、生产、销售及技术服务一条龙的产业链，产品销售遍布全国主要省市地区，是一家口碑良好，质量过硬、综合实力强的高新技术企业。

秦辉电器www.sxqhdq.cn专注生产西安高低压电器柜、高低压无功补偿装置、电力计量装置、西安配电箱、操作台、控制柜、直流屏、桥架和箱式变电站等多种产品及电气自动化控制系统的安装调试。